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EQUIPARAÇÃO SALARIAL

O objetivo da equiparação salarial é o de garantir ao empregado idêntico salário ao de seu colega perante o qual tenha exercido as mesmas atribuições. Tal pedido se baseia no mandamento constitucional da igualdade salarial e anti discriminação.

Infelizmente, as nossas instituições financeiras costumam desrespeitar a lei. Isso acontece pois, de modo a manter os custos totais de folha salarial estáveis, tais instituições criam faixas salarias distintas, principalmente para pagar menores salários aos funcionários recém contratados. Da mesma forma, por pura desorganização, promovem funcionários aumentando-lhes o salário, sem garantir a igualdade salarial para os colaboradores que exercem as mesmas funções.

São requisitos para a equiparação salarial:

 

  • Mesma localidade.
  • Mesmo empregador.
  • Trabalho de igual valor.
  • Exercício simultâneo das funções.
  • Diferença de tempo de serviço não superior a 2 anos.
  • Funções análogas, não importando se os cargos diferem.

 

Você trabalha com alguém que exerce as mesmas funções e recebe maior salário ou bonificações?

Venha conversar conosco para que possamos analisar o seu caso.

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